Une entreprise viticole de premier plan dans le comté de Durham a développé un cours d'apprentissage innovant conçu pour former les jeunes locaux de 16 à 18 ans à des compétences d'entreposage transférables.

Basée à Stanley, Greencroft Bottling Company est l'une des plus grandes installations de mise en bouteille de vin sous contrat au Royaume-Uni et travaille avec certaines des plus grandes entreprises viticoles du monde.Dans le cadre de son engagement continu en faveur de la formation des apprentis, l'entreprise a mis au point un cours de formation pionnier sur les chariots élévateurs à fourchette (FLT) ouvert aux jeunes locaux de 16 à 18 ans qui quittent l'école ou fréquentent l'université.

Non seulement cela offre des opportunités aux adolescents locaux,Il garantit également que l'entreprise est en mesure d'employer ce nouveau personnel hautement qualifié pendant une période d'expansion tout en utilisant les fonds de la taxe d'apprentissage pour leur formation..

Le cours d'un an comprend trois cohortes par entrée formées à la Toyota Counterbalance et à la Reach FLT nouvellement achetées,qui sont tous deux utilisés dans les entrepôts de Greencroft Bottling et dans le groupe plus large de sociétés Lanchester, y compris Lanchester Wines et Lanchester Gifts.Les étudiants suivront une formation et un mentorat sur des sujets essentiels, notamment la santé et la sécurité, l'utilisation d'équipements de manutention manuelle et, plus important encore,compétences transférables telles que les attentes comportementales du lieu de travail.

Un espace de formation dédié a été développé sur place avec un environnement d'entrepôt réaliste avec des rayonnages, une salle de classe et un espace de repos.Les étudiants recevront un NVQ Niveau II Supply Chain Warehouse Operative avec, espérons-le, tous étant offert des rôles permanents dans le groupe d'entreprises à la fin du cours de 12 mois.

Lancé en mars de cette année, le cours accueille désormais sa deuxième cohorte, le premier groupe s'installant dans l'entrepôt et l'installation d'embouteillage pour travailler sur des environnements vivants.Ils rejoindront les autres apprentis de l'entreprise qui travaillent actuellement dans les domaines de l'ingénierie et des RH..

Le cours a été développé conjointement par la directrice des ressources humaines de Greencroft Bottling, Stephanie Hodgson et le formateur de conducteurs, Matthew Walton.En raison des restrictions sur ce que et comment le prélèvement peut être utilisé Stephanie et Matthew's formation, le matériel de projet et l'équipement de formation est financé par des sociétés privées, comme Greencroft Bottling et Lanchester Wines, et est soutenu par GEM Training qui fournit la qualification.L'objectif à long terme est que Stephanie et Matthew deviennent des évaluateurs NVQ, ce qui rend le cours pleinement durable et qui peut être offert à d'autres entreprises..

Matthew, un ancien formateur militaire, a déclaré: "Ce cours est plus qu'un simple apprentissage de la conduite d'un FLT; nous inculquons une éthique de travail qui peut être utilisée dans n'importe quel rôle dans n'importe quelle entreprise.Il est impératif que les élèves apprennent non seulement comment, mais aussi le pourquoi à chaque étape qui développe à la fois les compétences mais favorise également la résolution de problèmes.

Les cours suivent une structure EDIP: Expliquer, démontrer, imiter, pratiquer.si nous sommes convaincus que l'élève est capable et compétent pour conduire, le chargement et le déchargement, etc., sont introduits progressivement dans l'entrepôt et l'installation d'embouteillage pleinement opérationnels.

Il a déclaré: "Alors que le chômage est à son plus bas niveau, les entreprises, y compris la nôtre, ne sont pas en mesure d'améliorer leurs performances.ont du mal à employer et à retenir une main-d'œuvre qualifiéeNous n'avons pas été en mesure d'identifier un cours ou un apprentissage FLT approprié qui offrait le niveau de formation dont nous avons besoin ou qui correspondait à notre objectif à long terme de rendre notre formation pleinement durable.

¢En développant notre propre parcours,nous pouvons vraiment l'adapter aux besoins spécifiques de notre entreprise et être confiants que nous avons fourni la meilleure formation possible tout en créant des opportunités d'emploi dans notre communauté locale.??

Le prochain projet sur lequel Stephanie travaille est un programme d'apprentissage dans l'usine d'embouteillage.Des discussions sont en cours en interne et avec GEM Training sur la meilleure façon de mettre en œuvre ce programme et nous espérons que la première cohorte d'apprentis rejoindra l'entreprise à la mi-août 2018, en vue d'obtenir une NVQ dans l'exécution des opérations de fabrication ainsi que pour assurer un emploi à long terme.